天津港保税区出台“人才发展三年行动计划”为发展储能

记者从今天举行的天津港保税区新闻发布会获悉，为加快推进国际化人才特区建设，天津港保税区制定出台“人才发展三年行动计划”，未来三年，保税区将突出高端引领和产业导向，加强政策引导和管理创新，实施五大人才工程，力争在航空航天、高端装备、智能制造、金融保险、生物医药、电子信息等领域形成明显的区域人才优势。

　　根据“人才发展三年行动计划”，天津港保税区未来三年将实施下列五大人才引进与培养工程，包括高端人才“精英工程”，计划引进2-5名顶尖人才和重大创新团队，30名“千人计划”、“万人计划”等国家级、省部级领军人才；紧缺人才“汇才工程”，计划引进和培育10000名航空航天、高端装备及智能制造、金融保险、生物医药、电子信息等领域急需紧缺的各类专业人才；海外人才“海鹰工程”，计划引进海外人才1000；企业家人才“领航工程”，重点培养50名领军型企业家、科技型企业家；中高技能人才“匠才工程”，实施好天津市“百万技能人才福利培训计划”，高质量建设天津港保税区职业技能公共实训中心，年培训中高级技能人才2万人次。

　　为了在创新中不断提高人才贡献率，保税区要在创新人才引进机制、完善人才认定机制、促进科技成果交易转化方面不断努力，包括完善自贸区人力资源市场和自贸区人才网服务，积极扩大职称“以聘代评”试点范围，争取在航空航天、智能制造等优势产业的企事业单位中开展“以聘代评”试点，鼓励和支持科技成果通过协议定价、技术市场挂牌交易、拍卖等方式转让转化。科研院所科技成果在区内转移转化的，扣除其处置过程中直接费用后，其净收入的70%或者以上可用于奖励个人和团队，收益分配事先有规定或者约定的，按照规定或者约定进行。

　　为了真诚地留住人才，保税区还将全方位服务人才，如对两院院士等顶尖人才，可无偿租住区内住房，对区域发展有突出贡献的，可给予大额购房补贴；积极建设空港经济区高层次人才公寓，为高层次人才、配偶及子女落户、入学提供优惠政策；丰富教育资源，积极解决高层次人才、外籍人才子女入学，入托问题；发挥天津医科大学总医院空港医院等定点医院作用，向高层次人才发放绿色通道医疗证，建立人才健康档案，每年免费体检一次，并提供预约专家服务；为各类高层次人才提供政策咨询、项目申报、业务办理等“一揽子”服务，建立人才政策兑现窗口，提高政策兑现效率。